Tội cưỡng bức lao động (Điều 297 BLHS)

Mục Lục [Ẩn]

Cưỡng bức lao động là hành vi là hành vi dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

1. Các yếu tố cấu thành tội cưỡng bức lao động

1.1. Mặt khách quan của tội phạm

- Dấu hiệu hành vi khách quan của tội phạm

Hành vi khách quan của tội cưỡng bức lao động được quy định là hành vi ép buộc người khác phải lao động. Đó là hành vi bắt người khác phải lao động trái với ý muốn của họ. Thủ đoạn thực hiện hành vi này được Điều luật xác định có thể là thủ đoạn dùng vũ lực hoặc thủ đoạn đe doạ dùng vũ lực. Đây chỉ là hai thủ đoạn cụ thể được liệt kê. Điều luật không giới hạn ở hai thủ đoạn phạm tội này mà quy định người phạm tội có thể dùng thủ đoạn khác có khả năng bắt người khác phải làm việc như doạ sẽ huỷ hoại tài sản của gia đình v.v..

- Dấu hiệu hậu quả của tội phạm

Hậu quả của tội phạm được quy định là hậu quả thiệt hại về người (tối thiểu là thương tích hoặc tổn hại cho sức khoẻ với tỉ lệ tổn thương cơ thể của một người hoặc tổng tỉ lệ tổn thương cơ thể của nhiều người là 31% trở lên).

Hậu quả thiệt hại về người phải có quan hệ nhân quả với hành vi ép buộc người khác phải lao động. Dấu hiệu hậu quả trên đây có thể được thay thế bằng dấu hiệu nhân thân “đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này” hoặc “đã bị kết án về tội này” và chưa được xoá án tích.

1.2. Mặt chủ quan của tội phạm:

Lỗi của chủ thể trong trường hợp gây hậu quả thiệt hại về người được quy định là lỗi vô ý. Chủ thể không mong muốn hậu quả thiệt hại mà tin hậu quả đó không xảy ra hoặc không thấy trước hậu quả đó do cẩu thả. Trong trường hợp dấu hiệu nhân thân được thay thế cho dấu hiệu hậu quả thiệt hại về người, lỗi của chủ thể là lỗi cố ý đối với hành vi ép buộc người khác phải lao động.

1.3. Khách thể của tội phạm: Tội cưỡng bức lao động xâm phạm vào những quy định của nhà nước về sử dụng lao động.

1.4. Chủ thể của tội phạm:

Tội phạm được thực hiện bởi người có đủ năng lực trách nhiệm hình sự và độ tuổi theo luật định. Thông thường tội phạm được thực hiện bởi người sử dụng lao động trong các cơ sở sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp, nhà máy…

2. Tội cưỡng bức lao động bị xử phạt bao nhiêu năm tù?

Điều 297, Bộ luật hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017, quy định người phạm tội cưỡng bức lao động có thể bị xử phạt đến 12 năm tù giam

2.1. Khung 1: Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm nếu người phạm tội có một trong các tình tiết sau:

a) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;

b) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 01 người mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%;

c) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này từ 31% đến 60%.

2.2. Khung 2: Phạt tù từ 02 năm đến 07 năm nếu người phạm tội có một trong các tình tiết sau:

a) Có tổ chức;

b) Đối với người dưới 16 tuổi, phụ nữ mà biết là có thai, người già yếu, người khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng;

c) Làm chết người;

d) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 01 người mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên;

đ) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này từ 61% đến 121%;

e) Tái phạm nguy hiểm.

2.3. Khung 3: Phạt tù từ 05 năm đến 12 năm nếu người phạm tội có một trong các tình tiết sau:

a) Làm chết 02 người trở lên;

b) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này 122% trở lên.

2.4. Hình phạt bổ sung: Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Luật sư Trịnh Văn Dũng: 0969566766

Xem  thêm: Tội vi phạm quy định về xây dựng gây hậu quả nghiêm trọng (Điều 298 BLHS)